Grille des Salaires Convention 66 (2025) : Guide Complet, Calcul et Primes

Alors la Convention Collective Nationale 66, ou CCN 66 pour les intimes, c'est un peu notre bible à nous dans le secteur social et médico-social.

En effet que vous soyez éducateur spé, dans l'administration, ou dans les services de soin, comprendre la grille des salaires, c'est super important.

ET PUIS cette compréhension va vous permettre de négocier votre paie, de vérifier que votre fiche de salaire est juste, ou même de gérer votre équipe si vous êtes chef.

Donc on va décortiquer ensemble ce gros dossier pour 2025.

Accrochez-vous, on va parler du calcul du salaire, des grilles toutes fraîches, des primes et de tout ce qui fait notre rémunération.

Qu'est-ce que la Convention Collective 66 (CCN 66) ?

D'abord, pour ceux qui débarquent, la CCN 66 (qui a le petit nom de code IDCC 413) c'est un gros document qui met les règles du jeu pour le travail dans notre secteur.

En gros, ça fixe nos conditions de travail et surtout notre salaire dans tout ce qui est social et médico-social à but non lucratif.

C'est un peu le gardien de notre droit du travail à nous.

À qui s'applique la CCN 66 ? (Secteurs et métiers concernés)

En fait, ça concerne pas mal de monde.

Pour les établissements, on parle par exemple des IME (Instituts Médico-Éducatifs), des ESAT (Établissements et Services d'Aide par le Travail), ou encore des MECS (Maisons d'Enfants à Caractère Social).

ET pour les métiers, la liste est longue aussi.

On y trouve les éducateurs spécialisés, les infirmiers, les aides-soignants, le personnel administratif comme les secrétaires, les psychologues, et plein d'autres professionnels qui bossent dans ces services.

Calcul du Salaire dans la Convention 66 : Mode d'Emploi 2025

Bon, maintenant, on attaque le morceau le plus intéressant : les finances !

Comment on calcule notre salaire avec cette fameuse convention collective ?

C'est moins sorcier que ça en a l'air, promis.

La Formule Clé : Coefficient x Valeur du Point

Premièrement, la base de tout, c'est le salaire indiciaire brut.

Pour le trouver, la formule est simple comme bonjour.

Il suffit de prendre votre coefficient et de le multiplier par la valeur du point.

C'est ça le point de départ de votre fiche de paie.

La Valeur du Point en 2025 : Quelle est la référence ?

Alors attention, c'est là que ça se corse un peu.

Pour 2025, la valeur du point la plus utilisée, celle de la recommandation de Nexem, est de 3,93 €.

MAIS vous verrez peut-être encore traîner l'ancienne valeur de 3,82 € sur certains papiers.

Donc pas de panique si vous voyez une petite différence, c'est souvent à cause de ça, mais la référence à suivre c'est bien 3,93 €.

Le Rôle du Coefficient : Ancienneté et Qualification

Ensuite, le coefficient, c'est votre note personnelle en quelque sorte.

Il dépend de votre métier, de votre qualification, et surtout de votre ancienneté.

Plus vous avez de bouteille dans l'entreprise, plus le coefficient grimpe, et donc votre salaire aussi.

C'est une façon de récompenser l'expérience et la fidélité, ce qui est plutôt une bonne nouvelle.

La Prime de Sujétion Spéciale : Une Compensation Essentielle

Maintenant, parlons d'un truc super important : la prime de sujétion spéciale.

C'est une prime de 9,21 % qui s'ajoute à votre salaire indiciaire.

Elle est là pour compenser les petites galères de notre travail : les horaires un peu fous, le travail de nuit, la charge mentale...

En gros, c'est une reconnaissance des contraintes spécifiques de nos services.

ET LE POINT FORT, c'est que presque tout le monde y a droit, sauf les cadres supérieurs qui l'ont déjà intégrée dans leur gros coefficient.

Exemple Concret de Calcul (Éducateur Spécialisé en 2025)

Allez, pour que ce soit plus clair, on va prendre un exemple.

Imaginons un éducateur spécialisé avec 17 ans d'ancienneté.

Son coefficient est de 647.

On fait le calcul :

Et voilà !

Pas si compliqué au final, non ?

Ça vous donne une bonne base pour vérifier votre propre fiche de paie.

Grilles des Salaires CCN 66 pour 2025 (par Métier et Ancienneté)

Ici, vous trouverez les grilles détaillées pour plein de métiers.

Juste une petite note avant de plonger dans les chiffres : tous les tableaux sont calculés avec la valeur du point à 3,93 € et la prime de sujétion à 9,21 %.

Et bien sûr, aucun salaire brut ne peut être plus bas que le SMIC, c'est la loi !

Personnel Administratif (Agent de bureau, Secrétariat)

Animateurs (Moniteur-adjoint, Animateur socio-culturel)

Grille standard

Grille avec horaires spécifiques (internat)

Agents de Service Intérieur (Entretien, Cuisine)

Grille standard

Grille avec horaires spécifiques (internat)

Personnel Soignant et Technique (AES, Aide Médico-Psychologique, Agent technique)

Grille standard

Grille avec horaires spécifiques (internat)

Personnel Éducatif et Paramédical Diplômé (Éducateur Spécialisé, Infirmier DE, EJE)

Grille standard

Grille avec horaires spécifiques (internat)

Cadres (Psychologue, Chef de service, Directeur)

Les Autres Éléments de la Rémunération et du Contrat

Parce qu'il n'y a pas que le salaire de base dans la vie, la convention 66 a plein d'autres petits trucs dans sa hotte.

Ces avantages supplémentaires, ça compte aussi dans le calcul de vos finances et de votre bien-être au travail.

La Prime Ségur : Quel impact sur la fiche de paie en 2025 ?

Alors, vous avez sûrement entendu parler de la prime Ségur.

CE QUI EST FORMIDABLE C'EST QUE cette prime a été étendue à notre secteur.

Concrètement, ça veut dire 238 € brut en plus par mois pour les personnels concernés.

C'est une reconnaissance bienvenue pour le travail essentiel que l'on fait tous les jours.

Pensez à vérifier si vous y avez droit, ça change pas mal de chose sur le bulletin de paie.

Indemnités de Frais Professionnels (Repas, Déplacements)

Ensuite, quand on se déplace pour le travail, il y a des indemnités pour nous aider.

C'est normal, on ne va pas payer de notre poche.

Voici un petit tableau pour y voir plus clair :

C'est toujours bon à savoir, surtout si vous bougez beaucoup pour vos missions.

Congés : Les Spécificités Avantageuses de la CCN 66

Et maintenant, le meilleur pour la fin : les congés !

La CCN 66 est plutôt généreuse de ce côté-là, et ça, c'est une super image pour notre secteur.

Congés d'ancienneté

Déjà, plus on reste, plus on a de vacances.

On gagne 2 jours de congés tous les 5 ans, avec un maximum de 6 jours en plus.

C'est une belle manière de récompenser la fidélité.

Congés trimestriels : Qui y a droit ?

Puis, il y a le fameux système de congés trimestriels.

Certaines catégories de salariés, comme le personnel éducatif ou paramédical, ont droit à 3 ou 6 jours de congés supplémentaires par trimestre (sauf celui où l'on prend nos grandes vacances d'été).

C'est un vrai plus pour souffler un peu tout au long de l'année.

Congés pour événements familiaux

Enfin, pour les grands moments de la vie, la convention est aussi là.

Que ce soit pour un mariage, une naissance ou un moment plus difficile, on a droit à des jours, souvent plus que ce que le Code du travail prévoit.

Ça montre une vraie attention pour l'équilibre de vie des salariés.

Maintien de salaire : Arrêt Maladie et Congé Maternité

Dernier point, et pas des moindres, la protection en cas de pépin.

En cas d'arrêt maladie, la convention assure un maintien de salaire à 100% puis à 50%, ce qui est vraiment rassurant.

ET PUIS CETTE SÉCURITÉ, elle existe aussi pour les futures mamans, avec une réduction du temps de travail de 10% sans perte de salaire dès le 3ème mois de grossesse.

C'est une mesure très humaine.

D'ailleurs, si vous travaillez dans le secteur social, vous pourriez être intéressé par les opportunités d'emploi qui s'offrent à vous selon votre profil.

FAQ - Vos Questions sur la Grille de Salaire de la Convention 66

Ici, on répond aux questions qui reviennent tout le temps sur le net, comme ça, vous avez les réponses directement.

En résumé, la grille des salaires de la Convention Collective 66 est un système bien pensé qui prend en compte notre qualification et notre expérience.

En 2025, le plus important est de bien avoir en tête la formule de calcul, avec la valeur du point à 3,93 € et la fameuse prime de sujétion.

Ce guide vous a donné, je l'espère, toutes les clés pour y voir plus clair dans votre rémunération et pour faire valoir vos droits.

Gardez-le sous le coude et n'hésitez pas à le partager avec vos collègues, ça peut toujours servir !